
“通过香港的高登港出售保险是一个'伟大的赌注',排除率在第一年达到80%,但是在幸存下来后,它变成了'良好的工作'。”
在今年的教堂和全国性国庆节的节日期间,现年25岁的Li Huan没有计划返回假期,并计划继续他在香港的“炸勺子”(部分时间)的工作。他提前与餐厅取得联系,每小时赢得80美元。从一所知名大学毕业后,李·惠恩(Li Huan)通过香港高端人才通行证计划(以下简称“ Pass de Gaocai”)到达香港,并慢慢寻求就业机会。
香港领先保险公司的代理商天迈恩(Tian Mian)刚刚完成了新的更新。 2022年底,他辞去了在深圳的工作,去了香港获得保险。在短短三年内,年薪近100万元人民币。他认为,到达香港通过Gaocai出售保险汤是一个“伟大的赌注”,第一年的排除率达到80%,但生存后,它变成了“上帝的工作”。
Li Huan和Tian Mian是两种不同的香港缩影,它们从“ Gaocaitong”计划中降低了。一方面,仍然有新来者在等待赠款,另一方面,还有一些“幸存者”经历了种族的预测。
最近,中国香港特殊管理区的劳动福利办公室(以下简称香港劳动福利办公室)已发布了“ Gaocai Pass”的阶段实施数据。自2022年以来,超过22万人通过Gaocai Pass计划来到香港。在2025年7月底,总共有13,700名高级学生到期,其中46%辞去了要求更新的辞职。竞争激烈的就业狩猎环境,高消除保险业和近似或住宅费用的高昂成本对高水平的T构成了巨大的挑战阿伦特。但是,在漏斗检测水平之后,也有很高的倾向才能赢得了第一轮续签成绩。他们中的大多数集中在金融和保险行业,平均每月薪水为40,000美元。
香港劳工总监孙元俱乐部表示,随着新回合的高峰期的新变化,香港的相关计划将继续实施,但详细信息将根据香港的真实情况进行优化或调整,但计划尚未完成。
漏斗型筛选
2022年12月28日,香港政府启动了一项高端人才通行计划,以解决“人力资源稀缺”问题。该计划主要用于世界上100名最佳大学的本科毕业生,或年薪超过250万港口的人才。阈值清晰易于批准。 “高才能”可以在香港赢得两年的住宿。在t期间帽子时间,您可以在不保证雇主的情况下寻找工作。两年后,您必须在雇主的帮助下续签签证。
然后,许多高水平的才能倒入了香港。根据香港政府的数据,截至2025年7月底,几项人才投入计划收到了约510,000份申请,其中约有340,000个已被批准,其中22万以上的人才已到达香港。
但是,多年来,通过检测阶层的“高摩及通行证”计划,世界上100所大学中有100所最佳大学的学生和薪水良好。
根据先前由香港政府宣布的续签政策,必须在香港使用申请人获得稳定的收入,付款和福祉条件达到市场水平,申请人必须提交工作合同。如果您致力于不工作的合作,那么您的主要收入是保险走廊,ReneWAL,过去的收入水平,过去的收入水平,有偿税,工作带来的福利,包括申请人留在香港的时间。如果您要开设自己的公司,则必须证明您的业务在香港上经营并带来经济利益。
8月15日,香港劳工和福利办公室宣布,7月底,总共有13,678名高级学生到期,其中46%的人辞去了要求续签的辞职。
在细分中,TRIT的更新应用率是“ GaoCaitong”建立的类别,略有不同。 A级翻新率(过去一年中的年收入高于250万港元)为77%,B级续签率(毕业了100所最享有声望的学校,过去五年中至少拥有三年的实践经验)为50%,而C(在过去五年中毕业了100名最佳学校)。
天·米安(Tian MianB级计划并亲自经历了保险业的残酷“排除战争”。蒂安·米安(Tian Mian)说:“从申请到找到工作,更新和重新发行,这个计划就像一个漏斗,人们经常被各种原因“洗”。不到一半的才华横溢的人当时来到香港。”
“无法生存的人认为该行业欺骗了该行业。”
天·迈恩(Tian Mian)告诉记者,自2022年以来,许多保险公司已经迅速组建了销售大陆保险的团队,并开始在香港招募“高才能”。但是,几乎一半的人无法在第一个月下达订单,而且他们的表现没有得到改善。在工作的第一年,我周围的80%的人“血腥”。 “许多人采取行动放弃。幸存者认为他们的工作是有利可图的,而生存的人则认为该行业已经欺骗了。”天·迈恩以他的榜样为例。他在广州和S工作Henzhen两年前,但他的薪水在200,000至300,000元之间波动。香港的保险销售工作是前几个工作时间的一半,但实际薪水可以达到两到三次。
一些“高才能”还决定从周围的联系开始,他们的第一年表现非常好。天·米安(Tian Mian)说,自第二年以来,许多高级才能开始扩大差距。有些人“真的信任资本”,而另一些人建立了稳定的客户群。
如果性能没有提高,则很难更新。香港移民局(签证和政治)副主任温·朗赞(Wen Longzen)最近表示,他在保险行业和其他委员会中拥有高级专家,并被拒绝,因为他无法证明自己在香港工作时拥有稳定的收入。它专门用于塔里法西(Tarifasi)工作的收入稳定,也可以正确续签签证。
另一个“才华横溢的人才“香港,西·利尼安(Xie Linyuan)告诉凯辛(Caixin),更新的“门槛”是每年萨尔斯(SALS)达到市场水平。此外,处理后的保险合同的数量,一般活动率和香港的住宿持续时间将考虑您的签证是否可以成功续签。
他补充说,加入公司后,保险公司通常会在遵守商业要求后仅发出信件才能续签合同。 “如果绩效不符合标准,公司可以直接说服公司退休,而不是帮助更新。”
“实际上,淘汰率最高的是C级申请人,他们毕业后来出售香港保险。他们仍然不了解职业的方向,他们的想法通常是相同的。”如果您不说话,请不要说话。可能没有相应的连接。 “她说,其中一些类型的保险走廊甚至没有发出六个M的订单onths。”
从一所著名的大学毕业后不久,Li Huan要求C级的“ Hikai Pass”。最初计划在香港的银行业中找到一份工作,但经历了艰难的求职。自“ GaoCaitong”获得批准以来的第一周,他在LinkedIn和JobsDB等平台上仔细选择了10个工作机会,但甚至没有机会采访它们。从第二周到第三周,李光改变了他的战略,并投资了他的课程。他在几个招聘平台上介绍了大约50个课程,并提供了更新和优化课程的连续信息。结果仍在海洋中,只有一两个访谈通知。幸运的是,李·侯(Li Huan)决定从事分散的工作,等待就业机会。
找到工作的最困难部分是进入香港时大多数“最高人才水平”面临的第一个挑战。 L的一些相关成员香港立法委员会的Abor Circle最近还指出,最新人才的最大党派是在商业和金融行业中发现的,并叠加了当地人才。相关计划是Iarecomenda的申请,专注于吸收某些行业的人才和高级员工,例如Yong,低严重性经济。
除了激烈的市场竞争外,大多数才华横溢的人还面临高租金成本。 Xie Linyuan在社交网络上写道:“如果您不能住在90平方米的房子里,来到香港并住在纳米建筑中。”
西·利尼乌恩(Xie Linyuan)在香港西北角的Tin Shui Wai租了一个房间。这已经是香港相对较低的出租区。对于每月4,000美元的租金,您只能租一个小房间。
越来越多的人选择在香港和大陆之间旅行的两个地方之间旅行。天·米恩(Tian Mian给签署业务的几周。他大部分时间都在香港留在酒店。与房屋的租金相比,短期酒店住宿的成本要低得多。
即使那些成功要求翻新的人,许多人都没有在香港生活。香港政府透露的最新调查说,只有大约三分之二的人在香港生活了很长时间,其余的人在香港工作,但很长一段时间在香港不工作。在香港住了很长时间的人中,大约有70%的人选择租房,而13%的人购买房屋并居住供自己使用。
两个地点之间的高租金成本或长途距离也能够区分香港的许多“高才能”。西·利尼乌恩(Xie Linyuan)表示,保险行业有一个相对灵活的工作时间表,但是De Made,在两个地点之间旅行非常具有挑战性,因为许多行业需要进行日常变化。
ThE“ Pass de Gaocai”计划有望优化
在残酷的竞争中,只有“才华横溢的”适应香港的生态。
与传闻中的“香港10个最高和9个保险供应商”不同,这些才能实际上统一地分散在金融服务,保险经纪,贸易和商业行业中。从新的高科技就业人士来看,有23%的人致力于商业和贸易,有19%专用于金融服务,而17%的人专用于创新和科学领域的该员工。此外,保险经纪行业有11%的人,有些是精算师或经理。 2%至4%致力于建设,教育,研究,公共关系和其他行业。
从收入状况来看,高中续签的平均每月工资约为40,000港元。最高的1%超过了30万港元,大约10%更新的每月高销售薪金超过港元120,00 $ 120,000,大约25%的最新销售工资超过港元的80,000港元,约占高销售每月薪水为20,000港元和30,000港元的高价40%。
在采访中,一些受访者告诉记者,进入香港保险业的“高才能”可以在短期内获得高薪。一家香港保险公司告诉记者,一些主要人才可以立即开始,获得了MDRT(大约150万美元的第一年堂兄)和COT(香港第一年的溢价),但在几个月内无法下达订单。
天·迈恩(Tian Mian)向记者透露,构造香港保险委员会的ITA“非常沉重”。也就是说,保险走廊在其客户保险的第一年中要求许多委员会。获得了五年储蓄保险并支付跑步保险公司的委员会为第一年保费的70%至90%。真正获得的走廊可能是其第一年保费的30%。西·林尼安(Xie Linyuan)还明确表示,自付款年份和产品结构不同以来,保险委员会有很大不同。例如,全球支付委员会在总保费的3%至5%之间。
“ 54%的高登高人民要求进行翻新,而续签率符合期望。也就是说,其中一分之一的人选择留在香港。”孙元说,高登孔的计划可以为香港贡献约340亿港元的直接经济贡献,香港平等,约占当地GDP的1.2%。
但是,有些人还担心香港haikaisch肩膀使用的人才数量是否饱和。根据先前由香港特殊区域行政政府揭示的计划,三年内已引入了105,000人的人才,并批准批准在那里的人数超过该计划。
作为回应,8月15日,孙元强调了相关计划WILL继续实施,但细节将根据香港的实际情况进行优化或调整,但计划不会结束。
Sun Yuhan认为Gaocai是一个相互选择的过程,并期望Gaocai(他从事他的职业)可能会更加多样化。香港政府继续密切关注几个人才录取计划的更新请求,同时优化了计划的细节,研究了对香港社会的影响,并寻求吸引适当的人才以在香港定居。
香港特殊管理区前首席执行官Leung Chun -ing最近发表了一系列有关社交平台的文章,并指出必须有必要香港和中国大陆之间的整合和发展,并且必须精心设计“阀门”。该过程建立了:“香港常任居民状态不能打折和晋升,必须严格批准人才计划。”
(在文章中,李·侯,天·米安(Tian Mian)和西·林尼(Xie linyuan)都是伪书)。
作者:Wang Fangran [编辑:Zhang Yanling]
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