12月25日-26日，南京理工大学人才及外事工作会议在学校科技会堂隆重举行。全体在校校领导、校长助理，学校机关、直附属单位领导、各院系负责人、学科带头人、留学回国人员代表及人事外事工作人员180余人参加了此次会议。。此次会议的主题是审议师资队伍建设“卓越计划”，研讨高层次人才队伍建设措施；审议相关文件，推进相关学校国际交流合作工作的开展。会议由宋文煜副校长主持。

    在开幕式上，王晓锋校长做了关于我校“十五”以来人才及外事工作的报告。王校长从人才工作概况、高层次人才队伍建设、青年教师培养、人事体制机制的改革、师德师风建设、国际交流与合作等方面介绍了“十五”期间学校人才队伍建设和对外交流工作的成效和存在的不足，并指出了今后努力的方向。

    宋文煜副校长对即将实施的“卓越计划”及相关文件做了说明。“卓越计划”是我校继“十五”师资队伍建设“立本三年计划”完成以后，在“十一五”期间提出的新的师资队伍建设计划，由“高层次领军人才引进与培养计划”、“创新学术团队培育计划”、“教学名师计划”、“百名优秀青年教师计划”、“青年教师国际化发展计划”、“国内外智力引进计划”、“教师队伍博士化计划”等7个分计划组成。

    “卓越计划”的指导思想是面向国家中长期科技发展和国防事业发展要求，以提升学校学科水平、科技创新和人才培养能力为重点，超前谋划、突出重点、夯实基础、追求卓越。努力打造一支以国内知名的高水平学术带头人、学科领军人才及大批具有极大发展潜力的后备人才为骨干力量的高水平教师队伍。其目标是力争到“十一五”末，学校拥有以院士、长江学者特聘教授为代表的国内外知名的高层次学科带头人10-15名，国内知名的高水平学术带头人30名，和100名左右的以“新世纪优秀人才”为代表的高层次后备人才队伍，5-6个创新学术团队入选国家和委（部）级创新团队。固定编制的专任教师数量达到1650人，生师比达14：1，专任教师中具有博士学位比例达到60%。在“卓越计划”的实施过程中，将重点体现五个“突出”：突出高层次人才建设；突出创新团队建设；突出多元化人才培养；突出教师队伍国际化发展；突出人才引进培养体制机制的创新。|

     随后，与会代表分成了五个小组就学校人才和外事工作、“卓越计划”内容进行了交流与讨论。

    26日上午，王执铨教授、王连军教授、何勇教授、陈钱教授、恢光平教授分别代表各自小组就讨论情况做了大会交流发言。他们一致认为：在当前新形势下举办这次人才及外事工作会议、酝酿出台“卓越计划”具有重要的意义，这充分体现了学校就如何适应新情况、新环境进一步加强我校人才及外事工作的高度重视，也进一步体现了人才队伍建设对于学校发展的重大意义；学校各级部门要进一步解放思想，转变思路，创新方式，改革机制，打破学校现有的束缚人才成长和发挥才能的体制障碍，构建科学的人才评价机制，为人才的成长和成才营造良好的环境；要进一步把好人才引进关，核算人才引进成本，提高人才引进的质量；要进一步整合资源，科学规划，合理布局；要进一步统筹兼顾，协调发展，处理好理工科与人文、经管学科的平衡发展；要进一步加强人才的思想道德教育，大力倡导德育，鼓励“德才兼备”的人才；要加大贯彻落实力度，强化责任主体，确保“卓越计划”顺利实施；要进一步加大投入，拓展国际交流与合作，为青年教师的发展提供更广阔的平台。

    最后，陈根甫书记作了题为《创新工作，狠抓落实，开创人才与外事工作新局面》的总结报告。陈书记指出：人才问题是关系学校核心竞争力的根本问题，我们要学习贯彻党的十七大报告中关于人才队伍建设的指示精神，学习胡锦涛同志在12月12日庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话，切实做好人才队伍建设，承担起历史使命；要创新工作方法，下大力气抓计划的落实，以人才队伍建设为重点，全面推进人事外事工作的发展；要积极探索改进人才引进和使用的机制和体制；要对引进和培养的高层次人才积极开展深入细致的思想政治工作，管理和考核要人性化，做到感情留人，事业留人；要营造高水平人才建设的良好氛围，尊重人才成长规律；要发扬科学民主精神，有海纳百川的胸怀，容忍失败，最大限度的发挥出人才的个人潜力。

    会议期间还表彰了“十五”以来人才及外事工作先进个人和先进单位，化工学院、动力学院、机械工程学院、电光学院、经济管理学院等 5个单位获得了先进单位称号，贺安之等16名同志获得了先进个人称号。